法政大学でゲスト講師で登壇してきました：ソニックガーデン経営組織論（2025/10版）
18人
2025-10-09 先日、毎年恒例になっていますが、法政大学にて経営学の授業でゲスト講師として登壇してきました。今回の参加者は、社会人のコースでした。 経営学の観点からの組織運営の歴史や変化の文脈から、私はソニックガ…
採用は『点』から『線』へ──採用と育成を分断しないトレーニングセンター
29人
2025-10-02 採用活動は、多くの企業にとって難しいテーマです。特に新卒採用では、数回の面接や試験といった「点」で候補者を判断せざるを得ません。 本当に合うのかどうか入社して働いて見るまで分からず、結果としてミス…
アスキーさんに取材を受けました。「管理」と「マネジメント」は違う
17人
2025-10-02 Backlog20周年企画で、アスキーさんにインタビューしてもらいました。チームとチームワークとマネジメントについて、考える良い機会になりました。ありがとうございました。 以下のようなことを話してきました。…
NHKの番組「笑う会社革命」にて「徒弟制度」が紹介された経緯と裏側
19人
2025-09-25 9月10日に放送されたNHK総合「コント×ドキュメンタリー 笑う会社革命」で、私たちソニックガーデンの「徒弟制度」が約10分間にわたり紹介されました。 番組の中では、沖縄から移住して親方のもとで学ぶ若者たち…
ザッソウラジオ10月収録：水戸ホーリーホック西村さん
17人
2025-09-16 先日、ザッソウラジオ10月の収録を行いました。ゲストは、プロサッカークラブ「水戸ホーリーホック」のGM（ゼネラルマネージャー）を務められている西村卓朗さんです。 とても刺激的なお話を伺えたので、備忘録…
初めての韓国会社説明会で実感した、共感の広がり
16人
2025-09-11 先日、韓国で初めてソニックガーデンの会社説明会を開きました。正直、私たちの考え方がどこまで伝わるのか不安もありましたが、結果は想像以上でした。 初開催ということもあり、気合を入れて社長と副社長がそ…
テクノロジーメディア「Newbee」にて「AI時代の人材育成」をテーマに出演しました
12人
2025-09-10 Newbeeさんで取材を受けた「AI時代の人材育成」の動画が公開されました。とても楽しい取材でした。ありがとうございました！ 簡単な仕事から順々にAIができるようになって、AIを活用してベテラン社員の生産性を…
人を育てる仕組みから、組織を育てる仕組みへ〜現代に再発明した徒弟制度３年の学び
14人
2025-09-04 人を育てることは、どんな組織にとっても大きな課題の一つです。 評価や業績を意識する関係の中では、どうしても短期的な成果に引っ張られ、長期的な育成が後回しになってしまうことも少なくありません。また、…
お金は目的ではなく手段〜自由に生きるために必要な視点
5人
2025-08-28 お金の話は、どこかタブー視されがちです。しかし、私たちの暮らしや働き方に大きな影響を与えているのもまたお金です。お金を目的化するのではなく、どう活かすかの視点に立つことで、より自由で豊かな生き方が見…
「動けばいい」から抜け出す〜仕事として責任を持つソフトウェア開発への分岐点
2人
2025-08-21 駆け出しのプログラマが「動けばいい」という様子で当てずっぽうにコードを書く姿に触れる機会がありました。こうしたことは今に限った話ではなく、昔からある話です。 最初のうちは、それでも良いのでしょう。…
ニュースレターはじめました
2025-08-19
いつも「Social Change!」をお読みいただきありがとうございます。 これまでブログを書き続ける中で「更新を見逃してしまうことがある」という声をいただくことがありました。 今まで私のSNS投稿から新着記事…
正論だけでは届かない〜相手の心に響くコミュニケーション
3人
2025-08-14 仕事をしていると、たとえ正しいこと＝「正論」を言っても、それが成果につながらないことがあります。 そのことは私自身にも、身に覚えがあります。正論を言うだけ言って、何も変えられなかったことがありまし…
『達人のサイエンス』に学ぶ、マスタリーとしてのソフトウェア開発
2025-08-07
ジョージ・レナードの『マスタリー（日本語翻訳タイトル：達人のサイエンス）』を読みました。本書は、私がソニックガーデンという会社を通じて実現したかった「ソフトウェア開発のマスタリーに向き合う集団」とい…
看護管理職YoutuberのNバクさんとの対談が、『看護展望』8月号に掲載されました。
2025-08-07
Nバクさんとはザッソウラジオに出演いただいた時以来の対話でしたが、看護師とプログラマという異職種でも共通する本質的なスキルやチームワークについて、深く語り合うことができました。 https://twitter.com…
MOVED渋谷雄大さんの「むーラヂ」にゲスト出演しました。
2025-08-06
先日、株式会社MOVED代表の渋谷雄大さんがパーソナリティを務める「むーラヂ」にゲストとしてお招きいただきました。 今回の対談では、「働くとは」「信頼」「育てる」といったキーワードを深掘りしつつ、 ・…
育成に必要なのは「観察」と「自己決定」〜人が自ら育つために、育てる側ができる本質的なこと
1人
2025-07-31 育成において肝となるのは、「育ちたいという本人の意思」と「育てる側の丁寧な観察」だと考えています。教え込むのではなく、伸びていこうとする力の方向を整えていくことで、人はのびのびと育つことができます。 …
事業成長に貢献するソフトウェアとは何か？〜経営とエンジニアリングを繋ぐCTOの視点
1人
2025-07-24 事業成長のために、ソフトウェアやテクノロジーがどう貢献できるのか。この問いは、現代のエンジニアにとって極めて重要なテーマです。一方で、事業成長に貢献するとはどういうことか、エンジニアの立場からは見え…
アジャイル思考でつくるエンジニア組織の人事制度〜「評価」から「期待のすり合わせ」へ
2人
2025-07-17 エンジニアが増えて組織になってくると、人事評価は避けて通れません。とはいえ、昔ながらの目標管理による評価方法は、「不確実性の高い領域」や「知的創造が求められる職種」とは極めて相性が悪いものです。エン…
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